Палитра разных тем

Приказ о приеме на работу в 2017 и 2018 году: скачать заполненный образец, бланк, унифицированную форму Т-1

Приказ о приеме на работу 2017-2018, заполненный образец. Форма Т-1, скачать бланк

Для того чтобы правильно оформить трудовые отношения между работодателем и работником нужно составить и заполнить Приказ о приеме на работу, трудовой договор. Все это обоюдно подписывается обеими сторонами.

Формы приказа о приеме на работу: Т-1 и Т-1а

Для составления подобного приказа, как правило, используют унифицированные формы Т1 и Т1а:


  1. Т-1 – для оформления одного сотрудника.
  2. Т-1а – для оформления нескольких сотрудников.

Причем приказ по форме Т-1а использовать не рекомендуется, поскольку она предусматривает включение персональных данных нескольких сотрудников, включая сведения об уровне заработной платы, что может провоцировать конфликты по факту разглашения этих данных.

Разумеется, что работодатель вправе разработать также и собственную форму приказа, при этом следует иметь в виду, что в указанном документе должны содержаться основные сведения сотрудников: ФИО, должность на которую он принимается, наименование отдела или подразделения, данные о з/п, испытательном сроке, трудовом договоре на основании которого составляется приказ.

Готовый приказ подписывается руководителем или иным уполномоченным должностным лицом и доводится до сведения работника в срок не позднее 3-х дней от даты начала работы.

Как заполнять приказ о приеме на работу

Каковы особенности заполнения формы Т-1?

  1. Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
  2. В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
  3. В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
  4. Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
  5. Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.
  6. Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
  7. В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.

Знайте, что приказ о приеме на работу руководителя организации не может быть подписан заместителем руководителя, если это не отражено в уставных документах.

Бланки приказов о приеме на работу в 2017 и на 2018 год: скачать чистые и заполненные образцы

Чистые бланки-образцы для заполнения

Здесь приводится указанные выше две рассматриваемые формы чистых бланков, готовых для заполнения, а также третья форма – свободный бланк.

  1. Унифицированная форма Т-1 (скачать бланк).
  2. Унифицированная форма Т-1а (скачать бланк).
  3. Приказ о приеме на работу в свободной форме (скачать бланк).

Заполненные образцы приказов о приеме на работу

Аналогично Вы можете скачать заполненные образцы бланков приказа о приеме на работу, актуальных на 2018 (2017) год.

  1. Образец заполнения формы Т-1 на основного работника (скачать образец).
  2. Образец заполнения формы Т-1 на внешнего совместителя (скачать образец).
  3. Образец заполнения формы Т-1 на внутреннего совместителя (скачать образец).
  4. Образец заполнения формы Т-1а на нескольких сотрудников (скачать образец).

Полезное видео по теме

Как оформить приказ о приеме на работу – Е. А. Пономарева

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Для оформления приказа используется унифицированная форма Т-1, Т-1а или организация вправе разработать собственную форму приказа.




Т-1 оформляется на одного работника, Т-1а на нескольких.

В видео дается образец заполнения приказа.

Поскольку Т-1а имеет ряд недостатков, то рекомендую использовать Т-1. Приказ о приеме на работу доводится работнику под роспись. Приказ должен быть оформлен не позднее 3-х дней с фактического допущения к работе. Срок хранения приказа 50 лет.

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

Как оформить перевод работника – Е. А. Пономарева

В этом видео Елена А. Пономарева объясняет, как оформить перевод работника.

При оформлении перевода оформляются следующие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • приказ (форма Т-5, Т-5а);
  • запись в личную карточку работника (раздел III формы Т-2);
  • запись в трудовую книжку работника.

С записью в трудовой книжке работник знакомиться под роспись в личной карточке Т-2 (графа 6 разделе III). Временный перевод ни в Т-2 ни в трудовую книжку не вносится.

С пожеланием профессиональных успехов, Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель.

Как принять на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой список документов?

Оксана БУЛАТ Налоги и Бухучет.

Как принять на работу сотрудника в организацию:

  1. Получение от работника заявления о приеме на работу.
  2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с коллективным договором (при его наличии).Согласно ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  3. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовой договор должны быть включены обязательные сведения и условия (ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и могут быть включены дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
  4. Регистрация трудового договора и договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке.
  5. Вручение работнику его экземпляра трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ, 1 экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
  6. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора.
  7. Регистрация приказа (распоряжения) о приеме работника на работу в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).
  8. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись. Согласно ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
  9. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку. Согласно ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней.
  10. Внесение сведений в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
  11. Оформление личной карточки на работника, ознакомление его под роспись.
  12. Оформление личного дела работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела.
  13. Направление в соответствующие военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету и принятию его на работу.

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/oformlenie-kadrov/trudovoy-dogovor/prikaz-o-prieme-na-rabotu/


Добавить комментарий

Нажмите здесь, чтобы оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.