Палитра разных тем

Образец Положения о премировании работников на 2017-2018 г. в учреждениях, организациях и предприятиях

Положение о премировании работников образец 2017-2018

Вы знаете, что порядок организованных взаимных отношений работодателя и работника, условий труда и размеры выплат прописаны в трудовом договоре. И Положением  об оплате труда регламентируются общий порядок выплат, конкретизирующий даты выплат авансов и окладов, условия удержаний от заработной платы, условия начисления премий и другое.

Однако само Премирование можно прописать самостоятельным документом, как отдельное Положение о премировании работников (материальном поощрении) в организации, учреждении или предприятии. Или же включить его в состав Положения об оплате труда и премировании работников.

Здесь Вы найдете образец Положения о премировании работников на 2017 и 2018 год, который можно бесплатно скачать в конце данной публикации.

Смотрите также страницу сайта Радуга по аналогичной теме: Положение об оплате труда для работников учреждения: образец 2017-2018 года скачать бесплатно.

Положение об оплате труда и премировании работников: определение

Проще, что это такое – Положение об оплате труда является локальным нормативным актом, в котором прописаны условия оплаты труда, принятые у данного работодателя.

Порядок применения положения об оплате труда и премировании работников

Данное положение не требует ежегодного пересмотра или утверждения. В случае изменения условий выплат по оплате труда в него вносятся изменения. Согласно ст. 135 ТК РФ положение должно быть согласовано с членами профсоюза организации или советом трудового коллектива учреждения.

Положение об оплате труда является документом, с которым каждый сотрудник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора, чтобы избежать ситуаций, когда трудовой договор подписан и сотрудник принят на работу, но не согласен с порядком оплаты труда и условиями премирования.

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 № 348-ФЗ небольшие фирмы имеют право не использовать локальные нормативные акты, в частности положение об оплате труда и премировании работников.

Однако данное положение позволяет закрепить взаимоотношения в такой важной для любого предприятия (тем более микрофирмы) области, как выплаты заработанной платы и премий, позволяет избежать двояких толкований со стороны, как работника, так и работодателя.

Примерный образец положения о премировании работников на 2017-2018 год

Форма и структура положения об оплате труда и премировании работников не регламентируются законодательно, и работодатель может применить удобную для него форму.

Рассмотрим образец положения, который включает в себя всю необходимую информацию и содержит корректные формулировки.

Положение может содержать следующие разделы:


  1. общие положения;
  2. раздел, описывающий выбранные на предприятии системы оплаты труда;
  3. раздел, описывающий порядок расчета должностного оклада;
  4. раздел о доплатах;
  5. раздел об иных выплатах работникам;
  6. раздел, раскрывающий порядок выплат должностного оклада, доплат и иных выплат;
  7. раздел, описывающий ответственность работодателя;
  8. заключительные положения.

В разделе, описывающем систему оплаты труда, важно указать, каким образом формируется заработная плата сотрудников – повременная, сдельная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная.

В разделе, описывающем порядок начисления должностного оклада, регламентируются учёт рабочего времени, учитываемого при расчете суммы выплаты по окладу, порядок исчисления месячной тарифной ставки и т. д.

В разделе, описывающем порядок начисления доплат, регламентируются такие выплаты, как доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих сотрудников, а также за сверхурочную работу и работу в нерабочие дни.

В разделе «Иные выплаты работникам» описывается порядок начисления выплат в случаях, когда работник попадает в тяжелую жизненную ситуацию или случаются чрезвычайные ситуации.

В разделе «Порядок выплат должностного оклада, доплат и иных выплат» отражены даты выплат, порядок выплат при увольнении, отпуске и так далее.

Рассмотрим возможную текстовую часть данного локального документа.

Общие положения

1.1.Настоящее Положение регламентирует состав и порядок оплаты труда работников ООО «Наименование» (далее именуются – работники).

1.2.Положение направлено на повышение эффективности системы оплаты труда работников ООО «Наименование» (далее именуется – Общество), укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, материального стимулирования инициативы и творческой активности работников, обеспечения прозрачности системы оплаты труда.

1.3.Действие Положения распространяется на работников, заключивших с Обществом трудовые договоры.

Система оплаты труда работников

2.1.Оплата труда включает:

  • заработную плату, являющуюся вознаграждением за труд в зависимости от квалификации и результативности работника, условий выполняемой работы;
  • выплаты социального характера, являющиеся формой предоставления работнику социальных льгот, которые непосредственно не связаны с количеством и качеством его труда.

2.2.Заработанная плата работника включает:

  • должностной оклад;
  • надбавку к должностному окладу;
  • компенсационные выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных;
  • премии;
  • премия по результатам достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) за год.

2.3.Работникам в установленном в Обществе порядке в рамках выплат социального характера могут предоставляться материальная помощь и другие социальные льготы и выплаты.

Порядок исчисления должностного оклада работников

3.1.Должностной оклад – фиксированная часть заработной платы за работу в соответствующей должности в расчете за один месяц.

3.2.Размер должностного оклада:

  • устанавливается в соответствии с уровнем должности внутри Общества, утвержденным приказом Генерального директора;
  • фиксируется в Соглашении об оплате труда, заключаемом между работником и Обществом (далее именуется – Соглашение об оплате труда), которое является приложением и неотъемлемой частью трудового договора между ними;
  • утверждается решением генерального директора Общества или лица, им уполномоченного.

3.3.Изменение должностного оклада работника может быть произведено при изменении должности работника.

3.4.При планируемом изменении должностного оклада работника:


  • он должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца;
  • в случае согласия работника на указанное изменение с ним должно быть подписано новое Соглашение об оплате труда, в соответствии с которым новый должностной оклад может быть установлен ранее окончания двухмесячного периода.

Материальное поощрение работников

4.1.Положением о премировании сотрудников ООО «Наименование» предусматривается возможность начислений стимулирующего характера – премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

4.2.Премии (бонусы) выплачиваются на основании приказа генерального директора Общества.

4.3.В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие работники могут быть частично или полностью лишены премии (бонуса).

4.4.Случаи, в которых сотрудники лишаются премии полностью или частично, регламентируются Положением о премировании.

4.5.Лишение премии (бонуса) полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

Доплаты

5.1.В Обществе устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации:

  • при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
  • за сверхурочную работу, за работу в выходные дни.

5.2.Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 30% от тарифной ставки (оклада) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

5.3.Сверхурочная работа оплачивается в Обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

5.4.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

5.5.Если сотрудник имеет право на доплаты по всем основаниям, то размер вознаграждения суммируется, но не может превышать 50% месячного должностного оклада.

Иные случаи выплаты денежных средств работникам

6.1.В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работникам может быть выплачена материальная помощь.

6.1.1.Материальная помощь выплачивается из собственных средств работодателя на основании приказа (распоряжения) руководства работодателя по личному заявлению работников.

6.1.2.Материальная помощь может выплачиваться один раз в год в случае смерти близкого родственника: мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры.

6.1.3.Предоставление материальной помощи производится при представлении работниками документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

Выплата должностного оклада, премий и иных платежей

7.1.Оклад начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

7.2.Оклад, а также премии и иные платежи выплачиваются работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту).

7.3.Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно и числа каждого месяца.

7.4.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.5.При прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.

7.6.Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала, если работники своевременно подали заявление об отпуске.

7.7.Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию работодателя.

7.8.Выплата премий (бонусов) осуществляется в дни выплаты оклада.

Ответственность работодателя

8.1.За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

9.1.Денежные выплаты, предусмотренные в рамках материального стимулирования сотрудников, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

9.2.Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ.

9.3.Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

9.4.Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие, в части улучшения положения работников.

9.5.Любые изменения вносятся в настоящее Положение на основании приказа генерального директора Общества и должны быть доведены до сведения всех работников Общества.

Скачать образец положения о премировании работников бесплатно можно здесь: Образец Положения о премировании работников на 2018 год

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s505248


Добавить комментарий

Нажмите здесь, чтобы оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.