Палитра разных тем

Приказ об увольнении по собственному желанию: образец на 2017-2018 год, скачать бесплатно

Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2018
Узнайте, все нюансы при увольнении сотрудника по собственной инициативе, какие образцы приказов об увольнении можно применять в 2018 году

В настоящее время вряд ли можно встретить такого человека, который трудится несколько лет подряд на одном и том же предприятии. Хотя встречаются экземпляры вроде меня – автора данного сайта. Но не о таких индивидуумах сейчас будем вести речь.

По разным причинам сотрудник может принять решение покинуть учреждение, организацию или предприятие. В данном случае кадровику нужно оформить правильным образом прекращение рабочих отношений, включая подготовку необходимых документов. В данной статье вы найдете пример приказа на увольнение по собственному желанию.


Но и не только это, Вам будут доступны актуальные образцы документов на 2018 год и ответы на многие вопросы касающихся процедуры увольнения сотрудников, включая все нюансы спорных решений.

Содержание

Форма приказа об увольнении по собственному желанию: Т-8

Целью этого документа является расторжение рабочих отношений. Форма приказа об увольнении по собственному желанию (№Т-8; № Т-8А) утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Форма №Т-8 заполняется при расторжении трудового договора с одним сотрудником, №Т-8а — при прекращении рабочих отношений с группой трудящихся. В практике, лучше делайте отдельные документы и приказы по форме Т-8.

Составление в произвольной форме также допускается. Главное, чтобы он был оформлен с соблюдением требований, предъявляемых к первичным документам.

Как заполнять приказ об увольнении по собственному желанию?

Документ составляется сотрудником отдела кадров предприятия. Подписывается директором компании. При расторжении трудового договора с материально ответственным лицом, к распоряжению необходимо приложить акт приема-передачи, подтверждающий отсутствие нареканий к работнику, занимающему ответственную должность.

Заполнение распоряжения должно быть произведено с соблюдением всех требований к его оформлению. В нем необходимо указать следующую информацию:

  1. в верхней строке документа указывается наименование организации-работодателя либо фамилия, имя, отчество руководителя-индивидуального предпринимателя;
  2. далее указывается номер приказа и дата его издания;
  3. в строке “Прекратить действие трудового договора от ….” указывается дата заключения трудового договора, и его расторжения.
  4. в следующей строке пишутся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество увольняющегося в родительном падеже, его должность и табельный номер;
  5. в строке “Основание прекращения трудового договора” указывается основание расторжения трудового договора – «по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ»;
  6. далее указывается основание для издания распоряжения (заявление сотрудника);
  7. подпись директора, печать организации;
  8. формулировка “ознакомлен”, дата и роспись работника.

Ознакомить работника необходимо ознакомить документом. На его основании вносятся записи в личную карточку и  в трудовую книжку работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии. Этот документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений.

Какую дату указать в приказе?

Согласно общему правилу, сотрудник должен за две недели предупредить руководителя о своем уходе из организации, предоставив ему заявление. В нем указывается последний рабочий день. Именно эта дата должна появиться в приказе.

Поэтому важно правильно указать дату последнего рабочего дня в заявлении.

  1. Если сотрудник пишет в заявлении на увольнение формулировку: “Прошу уволить меня с 17 марта 2018 года”, то 17.03.2018 г. он уже будет считаться не работающим в организации. Днем увольнения станет предыдущая дата 16.03.2018 г., которая и должна быть указана в распоряжении руководителя.
  2. Если он напишет: «Прошу уволить меня 19.07.2018 г.», то именно это число будет считаться последним рабочим днем. Эту дату следует указать в распоряжении.

Образец заполнения приказа на увольнение по собственному желанию на 2018 год: где скачать?

В помощь Вам, готовый образец заполнения приказа для увольнения работника по собственному желанию можно скачать здесь (скачать образец).


Источник: редакция статьи автора Юлии Космыниной.

Приказ на отпуск с последующим увольнением: образец 2018

Много вопросов у кадровиков вызывает оформление работникам отдыха с последующим увольнением. Согласно ст. 127 ТК РФ, наниматель может предоставить сотруднику отдых перед расторжением договора, но не обязан это делать.

Если директор не против, то им издается приказ на отпуск с последующим увольнением образец которого мы разместили в статье.

Как составить заявление?

Чтобы уволиться в таком порядке, работнику нужно написать заявление. Оно должно содержать формулировку с просьбой уволить и предоставить положенные дни. После его получения работодатель принимает решение. Стоит отметить, что сотрудник может передумать увольняться. В этом случае, он имеет право отозвать заявление. Но, это разрешается сделать до начала отдыха, если на место увольняющегося еще не пригласили в порядке перевода другого человека.

Мнение нанимателя играет решающую роль: если он принял положительное решение, то на основании заявления работника он издает распоряжение.

Скачать Образец приказа в отпуск с последующим увольнением.

Когда работодатель против, сотрудник получит только компенсацию за все невостребованные дни отпуска. В этом случае издается только указ о прекращении контракта. Следует помнить, что отказ в отдыхе перед расторжением договора будет правомерным, если сотрудника увольняют за дисциплинарные нарушения.

Как оформить распоряжение?

Форма распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора может быть разработана кадровиком предприятия самостоятельно. Главное – оно должен содержать все необходимые реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 ФЗ от 06.12.11 № 402-ФЗ. Отпускные работнику следует  выплатить за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Поэтому, распоряжение необходимо издать заранее. Ниже можно ознакомиться с тем, как выглядит приказ об отпуске с последующим увольнением образец (скачать образец).

Также, оформить такое решение можно с помощью унифицированных бланков. В этом случае руководителю следует издать два распоряжения — на отдых по форме № Т-6 (Т-6а) и на прекращение контракта № Т-8 (Т-8а). Это связано с тем, что единого приказа не предусмотрено в постановлении Госкомстата России от 05.01.04 № 1. В этом случае, в документах должна стоять  одна и та же дата. Дата оформления этих двух документов не должна быть позднее даты начала отпуска увольняющегося сотрудника.

В случае, если компания использует в своей работе кадровые формы Госкомстата, первая форма приказа не является обязательной.

Когда вносить запись в трудовую книжку?

На основании подписанного работодателем приказа сотрудники отдела кадров совместно с бухгалтерией подготавливают записку-расчет. Она необходима для начисления окончательных выплат. Кадровик оформляет нужные документы, вносит запись о расторжении договора в трудовую книжку работника. Бланк возвращается владельцу в день перед началом отпуска. Но в самой трудовой книжке и приказе датироваться это событие должно последним днем отдыха работника.

Как оплачивать отпуск перед увольнением?

На основании распоряжения директора производятся расчеты с трудящимся. Расчет выдается в последний рабочий день перед отдыхом.

Если оплачиваемый отпуск был предоставлен заранее, но сотрудник его не отработал, при увольнении  из его зарплаты следует удержать сумму за неотработанные дни. В этом случае при подготовке расчетного листка следует сделать перерасчет. Это действие возможно после того, как работодатель издаст  приказ о перерасчете отпускных при увольнении образец (скачать образец).

Соответствующие разъяснения даются в письме Роструда от 24.12.07 №5277-6-1. Стоит отметить, что приказ об удержании отпускных при увольнении, образец которого вы видите, не является обязательным документом, т.к. удержание должно быть произведено согласно ст. 137 ТК РФ. Следовательно, удержания могут производиться бухгалтером предприятия и без подобного распоряжения.

Увольнение в отпуске 2018: заявление

Многие граждане, принявшие решение покинуть компанию, стремятся сделать это в наиболее удобное для них время. Поэтому, часто работники интересуются, можно ли уйти из организации во время отдыха?

ТК РФ запрещает прекращение рабочих отношений в этот период по инициативе работодателя. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ). Дело обстоит иначе, если сотрудник решил уйти из организации по собственному желанию.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением (скачать образец).

Приведенный пример заявления на отпуск с последующим увольнением универсальный. Как гласит часть 4 статьи 127 ТК РФ, работник имеет право забрать его до начала отдыха, если передумал уходить, и если на его место уже письменно не приглашен другой человек. В этом случае после окончания отдыха он выходит на работу и продолжает трудиться в обычном режиме.

Какая информация указывается в документе

Унифицированной формы этого документа не существует. Можно воспользоваться фирменным бланком компании. Самое главное, заявление на увольнение в отпуске должно быть оформлено письменно, это требование закреплено в ТК РФ.

В нем указывается следующие сведения:

  1. в шапке в дательном падеже указывается наименование организации-работодателя, должность и ФИО руководителя;
  2. в родительном падеже ФИО и должность увольняющегося работника;
  3. наименование документа;
  4. формулировка, содержащая в себе просьбу о прекращении контракта по желанию работника;
  5. дата расторжения контракта;
  6. дата составления, подпись сотрудника.

Порядок расторжения контракта

Согласно статье 80 ТК РФ, работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если подошло время очередного отдыха, трудящемуся ничего отрабатывать не нужно. В документе следует указать дату ухода, соответствующую последнему выходному дню. Его нужно вручить работодателю при личной встрече, или отправив его по почте заказным письмом.

Если же время отдыха еще не наступило, руководитель может не отпустить трудящегося без отработки. В этом случае ему придется еще две недели выполнять в организации свои должностные обязанности. О своем решении сотрудник должен предупредить нанимателя за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

Если сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, отказать ему руководитель не имеет права.

На основании поданного сотрудником документа работодатель оформляет приказ, в котором увольняющийся должен поставить свою подпись в знак ознакомления. Но, в нерабочий период он не всегда имеет такую возможность. В этом случае на приказе делается соответствующая отметка, а также составляется акт.

Запись об уходе из компании вносится в трудовую книжку и в личную карточку гражданина в день прекращения договора. В этот же день ему выдается расчет и трудовая книжка.

Оформляем приказ на увольнение правильно

Унифицированная форма Т-8 приказа на увольнение является обязательным нормативным документом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись при расторжении трудовых отношений.


Образец бланк приказа на увольнение по форме Т-8 (скачать образец).

Данная форма применяется вне зависимости от причин расторжения трудового договора. Форма приказа об увольнении только письменная.

Данный нормативный акт подготавливает сотрудник отдела кадров на основании письменного заявления работника (по собственному желанию) или иного основания, подготовленного администрацией работодателя (за виновные действия или по соглашению сторон).

Когда готовят

По общему правилу дата увольнения и дата приказа об увольнении, как правило, совпадают, но это не является аксиомой.

Например, в некоторых организациях бухгалтерия производит необходимые расчеты только на основании первичных документов. В данном случае первичным будет приказ, подписанный первым лицом организации или уполномоченным им лицом, а не заявление сотрудника. Поэтому иногда приказ об увольнении подготавливают заранее, за несколько календарных дней, чтобы отдельные подразделения предприятия смогли выполнить необходимые действия:

  1. произвести расчет положенных выплат, в том числе за неиспользованные отпуска;
  2. принять имущество работодателя, если такое находилось в пользовании работника;
  3. произвести прием дел и прочее.

Что необходимо указать

Несомненно, что в данном документе вся информация является значимой: и наименование должности и структурное подразделение, однако на некоторые моменты необходимо обратить особое внимание.

Итак, перед тем, как отправляться на подпись к руководителю, необходимо проверить:

  1. ФИО увольняющегося и реквизиты трудового договора подлежащего расторжению;
  2. дата расторжения договора (последний день работы);
  3. основания расторжения трудового договора.

После того как все сведения проверены можно отправлять проект нормативного акта на подпись руководителю.

Ознакомление работника

После того как руководитель утвердил своей подписью расторжение трудового договора на унифицированной форме, нормативному документу необходимо присвоить порядковый номер, после чего его содержание должно быть доведено до сведения увольняемого сотрудника под роспись.

Рядом со своей росписью сотрудник должен поставить дату ознакомления.

Если работник отказывается ставить свою подпись или ознакомиться с ним, в документе делается соответствующая запись (отказывается подписывать или знакомиться) и составляется Акт.

Образец Акта об отказе работника в ознакомлении с приказом об увольнении (скачать образец).

Нужна печать или нет

В соответствии с федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ, печать не является обязательным реквизитом первичного учетного документа.

Однако если работодатель считает, что наличие печати должно быть обязательно, он имеет право ввести это правило в своей компании, утвердив соответствующее требование нормативным документом.

Выписка

В случае если после расторжения трудового договора бывшему сотруднику потребуются сведения о нормативном акте, на основании которого он был уволен, он может обратиться к своему бывшему работодателю с просьбой предоставить ему копию этого документа или выписку из него.

Выписка оформляется в свободной форме на бланке работодателя с указанием необходимых реквизитов первичного документа и только в отношении того человека, который её запрашивает.

Образец выписка из приказа об увольнении (скачать образец).

Оформляем заявление на увольнение

Когда человек устраивается на работу, заявление писать не обязательно, но когда он хочет уйти из организации – без этого документа не обойтись. Форма заявления на увольнение свободная, однако она должна содержать два принципиально важных момента: основание прекращения контракта и дату расторжения трудового договора.

Заявление об увольнении, образец заполнения в 2017-2018 году

Как это наглядно видно, пример заявления на увольнение оформлен в письменном виде и содержит следующую информацию:

  1. в шапке документа в дательном падеже – наименование компании, ФИО директора;
  2. ФИО и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
  3. вид документа;
  4. текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания;
  5. дата последнего дня работы;
  6. дата составления, подпись увольняющегося работника.

Бланк заявления на увольнение в 2018 году (скачать бланк).

Сроки подачи документа

Предупреждение о прекращении трудового договора по собственному желанию может быть направлено руководству в любое время, в том числе в период:

  1. работы сотрудника;
  2. нахождения в отпуске;
  3. когда человек болеет и прочее.

Общие правила уведомления о предстоящем расторжении отношений следующие:

  1. подается за 14 дней вне зависимости от типа трудового договора (срочный или бессрочный). Две недели есть у работодателя, чтобы подыскать нового работника;
  2. можно уведомить за 3 дня, если работа была сезонная или еще не закончился период прохождения испытания;
  3. за 1 месяц, если человек относится к топовым руководителям (заместитель генерального или сам генеральный директор).

Правила оформления

Шаблон заявления на увольнение не применяется, хотя в организации и может быть создана специальная форма для экономии времени и средств. Но так, как правило, никто не поступает, потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям он будет увольняться из организации, в которой работает сейчас.

Важным является правильно указать последний служебный день, и здесь существует нюанс:

  1. если перед датой работник поставил предлог “с” – последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата;
  2. если гражданин пишет без этого предлога, дата увольнения или прекращения работы будет фактической, той, которую указал человек в заявлении.

Работник имеет право согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока.

Если директор не возражает, эта информация фиксируется в документе. Нужно помнить, что, если не указать последний день работы, руководитель может воспользоваться общими правилами и расторгнуть договор с сотрудником через две недели.

Подробнее о процедуре увольнения по собственному желанию.

Когда можно уйти сразу

  1. если наниматель нарушил трудовое законодательство;
  2. при выходе на пенсию;
  3. по договоренности сторон.

Если сотрудник передумал уходить

Сотрудник может передумать и отозвать свое предупреждение об увольнении до окончания срока предупреждения о прекращении рабочих отношений. Если на его место не был приглашен новый работник (с помощью письменного документа), ему не откажут и не уволят.

Если руководитель не хочет оставлять такого сотрудника, то соответствующее заявление можно отправить по почте заказным письмом (с описью о вложении и уведомлением о вручении) на имя директора.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Трудовое законодательство позволяет работнику в любое время попросить уволить его. Главное здесь – корректно обратиться и уведомить о предстоящем уходе. Какая форма заявления на увольнение по собственному желанию наиболее удобная, как ее заполнить, когда подать и другие нюансы – в статье.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Ни в одном нормативном акте не написано, как составлять письменное обращение к работодателю в связи с намерением работника уйти. Но если бы кто-то составил бланк заявления по увольнению по собственному желанию, в нем обязательно были бы следующие моменты:

  1. в верхнем правом углу – обращение к должностному лицу с указанием его должности и ФИО;
  2. ниже – уведомление (заявление) об уходе;
  3. в тексте – просьба о расторжении договора и планируемая дата увольнения;
  4. в самом конце – дата составления и роспись работника с расшифровкой.

Пример-образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления об уходе по своей инициативе (скачать образец).

Работник не обязан отчитываться о причинах разрыва сотрудничества. Поэтому текст заявления на увольнение по собственному желанию должен быть кратким и по существу. Никаких деталей и объяснений.

Обратите внимание: дата увольнения в заявлении по собственному желанию фактически рассматривается как последний трудовой день. Но если написано «уволить с…», значит, последний день – предшествующая дата. А указанное число в расчет не берется – с этого дня контракт уже недействителен. Поэтому предлог «с» лучше опустить. Если же вообще не указать планируемую дату ухода, работодатель сможет опираться на день обращения и отсчитывать срок до расставания с работником со следующего дня.

Когда идти к работодателю

Давая возможность гражданам самим решать, когда увольняться, законодатель предусмотрел определенные льготы и для бизнеса. Одна из них – привлечь к работе сотрудника, который решил уйти, максимум на 14 дней с момента уведомления о расторжении договора. Поэтому трудящийся должен сообщить о желании прекратить сотрудничество минимум за 2 недели.

Исключения перечислены в Трудовом кодексе РФ:

  1. о намерении покинуть пост генеральный директор должен уведомить не позже, чем за месяц (ст. 208 ТК РФ);
  2. если же заключен срочный договор, то на информирование работодателя предусмотрено только 3 дня (ст. 79 ТК РФ);
  3. лица, которые не хотят дальше работать, будучи принятыми на испытательный срок, должны сообщить об этом также не менее, чем за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

В определенных случаях времени на подбор новых сотрудников и вовсе не дается. Это законно, когда человек:

  1. уходит на пенсию;
  2. переходит на очную форму обучения;
  3. направляется на армейскую службу.

Уход во время отпуска или больничного

Работодатель должен уволить даже того работника, который на момент уведомления отдыхает, находится на больничном листе или в длительной командировке. Поскольку трудящийся может не только лично принести уведомление об уходе, но и отправить документы по почте, препятствий для процедуры расторжения контракта нет.

В таких случаях можно использовать описанный выше шаблон заявления на увольнение по собственному решению. При этом все правила и сроки для уведомлений сохраняются. Но фактически эти люди на работе не появятся и исполнять свои обязанности не будут, если срок командировки, больничного или отпуска не закончится раньше. Можно уволиться и накануне периода временной нетрудоспособности или заслуженного отдыха. Отрабатывать в этом случае, скорее всего, тоже не придется. Главное правильно рассчитать срок для предупреждения начальства – он начинается со дня, следующего за днем когда работодатель получил обращение о расторжении договора.

Можно ли передумать

Работник, решивший уволиться, который уже проинформировал об этом, все еще может остаться на своей должности. Изменить решение позволено в течение срока, оставленного для подбора нового сотрудника.

Но есть и исключение, если будучи на больничном или в отпуске, работник объявил об уходе, восстановить его не получится, когда на его должность приглашен новый человек.

Источник: автор ряда статей – Алена Мотрой с сайта https://clubtk.ru/forms/uvolneniye/

Добавить комментарий

Нажмите здесь, чтобы оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.