Палитра разных тем

Приказ о назначении директора ООО: образец 2017-2018 года

Образец приказа о назначении директора ООО 2017-2018 года

Если нет официального приказа учредителя о назначении директора (генерального, ООО) все бумаги, подписанные им, не будут являться действительными. Ни один руководитель компании (глава) не может приступать к исполнению своих обязанностей, пока не вступит в силу данный приказ.

О назначении директора ООО

Главная задача рассматриваемого документа заключается в том, чтобы сообщить государственным надзорным органам, сотрудниками организации (учреждения, предприятия) то, что назначенное лицо определено и вступило в должность руководителя фирмы с конкретной даты.


Как составить и оформить приказ

Понятно, что должность главы компании может называться – президент или генеральный директор (зависит от структуры организации). Помимо этого должность руководителя может занимать как учредитель предприятия (или один из учредителей), так и другое лицо. По сути, генеральный директор признается работником, с обширными полномочиями.

Когда руководителем компании становится учредитель, он сохраняет за собой обязанности, права владельца и приобретает дополнительные обязанности и соответственно права, но в качестве главы предприятия.

Процедура назначения на должность

Ситуация 1: Назначение руководителя с несколькими учредителями.

Здесь для составления приказа о назначении нужен протокол собрания, с указанием физического лица, взявшего на себя обязанности главы фирмы. Данный документ составляется на стадии регистрации компании и по окончанию того срока, на который был назначен прошлый генеральный директор. Утверждается протокол секретарем, председателем собрания.

Ситуация 2: Назначение президента с одним учредителем.

В данном случае составляется Решение, с указанием информации о физлице, назначаемом на должность либо самим учредителем, либо сотрудником компании. Документ заверяется единолично самим владельцем.

На основании Протокола или Решения формируется приказ, утверждающий на должность руководителя. Документ составляется от имени предприятия, но утверждается лицом, выполняющим обязанности генерального директора. А вот трудовое соглашение между руководителем и компанией подписывается главой и:

  1. председателем собрания от лица фирмы;
  2. учредителем, уполномоченный общим собранием подписать этот документ;
  3. единственным владельцем предприятия.

Помните, что приказ о вступлении в должность руководителя – один из главных документов компании. Юридические лица при подписании соглашений требуют предъявить в виде подтверждения существования предприятия копии учредительных бумаг, а также данное распоряжение.

Как правильно сформировать приказ

В текущем законодательстве РФ определенной формы данного документа не предусмотрено. Поэтому составлять приказ лучше на официальном бланке организации, с указанием ее полного названия, юридического адреса, регистрационных сведений.

Если назначение осуществляется совместно с открытием нового предприятия, на документе указывается только наименование юридического лица, ведь другой информации нет. В бланке должны содержаться данные о дате, месте его составления.


Бланк должен содержать основные сведения:

  1. название приказа;
  2. комментарий о решении собрания собственников о вступлении физического лица в должность;
  3. инициалы руководителя, дату вступления назначения и срок окончания полномочий.

В отличие от других документов о приеме сотрудника на работу, в этом приказе не указываются данные о зарплате и другая обязательная информация.

Это связано с тем, что решение о назначении генерального директора – открытые сведения, все остальное может быть коммерческой тайной компании. Поэтому они прописываются исключительно в трудовом договоре главы предприятия.

Документ утверждается самим руководителем фирмы с расшифровкой его инициалов, после чего приказ фиксируется в журнале регистрации и ему присваивается индивидуальный номер. Знакомить генерального директора с решением не требуется, поэтому данная запись на бланке не предусмотрена.

Бывает и так, что на небольших предприятиях главный бухгалтер выполняет функции руководителя. Поэтому решение о назначении главы фирмы может содержать и другую информацию относительно этого обстоятельства. Заверяется данный приказ печатью компании по желанию.

Структура приказа, особенности

Лицо, временно исполняющее должностные обязанности главы компании, назначается в отсутствии главы предприятия на рабочем месте по причине серьезного заболевания, очередного или внеочередного отпуска, командировки, других обстоятельств.

Подписать приказ может постоянный руководитель или управляющий орган (совет директоров, общее собрание).

Для этого потребуется согласие работника (в письменной форме), а также решение, в котором будет указана сумма материального вознаграждения за выполнение обязанностей главы фирмы, объем и сроки полномочий.

Документ формируется произвольно и должен содержать следующую информацию:

  1. данные о директоре, причины, а также сроки его отсутствия;
  2. сведения о работнике, временно исполняющего обязанности главы фирмы;
  3. период времени, на протяжении которого сотрудник будет занимать руководящую должность;
  4. информацию о заработной плате;
  5. другие данные.

Приказ подписывается президентом компании и сотрудником, временно выполняющим его обязанности. Документ регистрируется в книге учета и хранится на протяжении 75 лет.


Директор коммерческий

Назначение сотрудника на должность осуществляется в соответствии с основными правилами:

  1. формированием приказа занимается президент компании;
  2. если речь идет об ИП, то документ может составить как сам кандидат, так и руководитель.

Вместе с приказом формируется должностная инструкция для работника, составляется трудовой контракт.

Назначение заместителя

Процедура осуществляется в следующей последовательности:

  1. Назначение заместителя формируется представление на имя президента фирмы, содержащее сведения о заместителе, в том числе квалификацию, образование;
  2. на сотрудника составляется характеристика;
  3. если инициатива исходит от работника, необходимо его заявление в письменной форме с указанием данных, стажа работы, высшего образования;
  4. после одобрения кандидатуры руководителем компании, отдел кадров составляет решение о его назначении;
  5. приказ утверждается директором компании, затем заверяется оттиском печати.

Кандидат должен ознакомиться с документом, заключить трудовой контракт и изучить должностную инструкцию. В личное дело и трудовую книжку заносятся данные о назначении сотрудника в качестве заместителя.

Директор исполнительный

Должностное лицо назначается по аналогичной схеме, что и президент предприятия, при условии, что он единственный глава компании.

Когда исполнительный руководитель в подчинении у главы организации, процедура приема его на работу аналогична процессу назначения коммерческого директора.

Назначение главы филиала

Руководитель отдельного подразделения принимается на работу на основании приказа генерального директора и письменной характеристики главы департамента, отдела региональной финансово-коммерческой деятельности, а также коммерческого директора.

Приказ подписывается главой предприятия, начальником отдела по региональной деятельности и сотрудником, на которого возлагаются обязанности руководителя филиала.

Директор финансовый ООО

Освобождение от должности и прием на работу финансового директора проходит в соответствии с решением главы предприятия, а также рекомендацией исполнительного директора. Помимо этого назначение согласовывается с общим собранием.

Для финансового директора формируется должностная инструкция, которая утверждается исполнительным руководителем и главой фирмы.

Назначение директора: обязательные процедуры

Для того чтобы сообщить контролирующим органам о назначении нового президента компании, необходимо подготовить следующий пакет документов:

  1. решение о приеме на работу главы единственного учредителя фирмы или протокол собрания всех участников;
  2. трудовой контракт между руководителем и предприятием;
  3. приказ о приеме на работу президента организации;
  4. трудовая книжка;
  5. должная инструкция руководителя (правовой локальный акт предприятия, описывающий трудовую деятельность сотрудника, его обязанности, основные права в зависимости от должности).

Все перечисленные выше документы подтверждают правовой статус генерального директора юридического лица с точки зрения трудового и корпоративного законодательства. В их отсутствии подпись руководителя компании будет считаться недействительной.

После предоставления перечисленных документов в налоговую территориальную службу президент фирмы составляет приказ о вступлении в должность, с момента решения о приеме его на работу либо другого момента, определенного всеми учредителями. С физическим лицом подписывается контракт и делается запись в трудовую книжку.

После выполнения всех процедур генеральный директор может выступать от лица компании и принимать решения относительно ее финансово-хозяйственной деятельности, заключать договора с контрагентами. При выявлении нарушений, допущенных во время назначения кандидата на руководящую должность, организации грозит штраф.

Образец приказа о назначении директора ООО 2017-2018 года, где скачать?

Здесь Вам доступны для бесплатного скачивания два документа:

  1. Бланк приказа о назначении директора.
  2. Образец заполнения приказа о назначении директора.

Видео

Как происходит смена директора

Видеоканал «Центр Поддержки Бизнеса». В этом видео рассказываю, что такое для компании смена Генерального директора и как она делается.

Звоните круглосуточно 8(800)333-14-73.

Заработная плата директора единственного учредителя

Как выплачивается заработная плата директору, единственному учредителю, можно узнать в данном видео.

Источник: http://znaybiz.ru/forma/ooo/ustavnye-dokumenty/prikaz-o-naznachenii-direktora.html


Добавить комментарий

Нажмите здесь, чтобы оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.