Палитра разных тем

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания

Приказ о дисциплинарном взыскании: образец о наложении замечания
Поговорим о видах наложения дисциплинарного взыскания, готовые образцы текста, интересное видео о правилах вынесения выговоров и замечаний, какие ошибки бывают

Добрый день, уважаемые читатели блога! Сейчас, на конкретных примерах, мы с вами рассмотрим образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора или замечания.

В конце вы можете смотреть полезное видео о видах и правилах применения дисциплинарных взысканий, распространенных ошибках со стороны работодателя.


Приказ о дисциплинарном взыскании

О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора

В связи с нарушением кладовщиком Фамилия И. О. пунктов 3.2 и 3.5 должностной инструкции №5, утвержденной приказом генерального директора ООО “Времена” от 09.01.18 г. № 6, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе №7,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Применить к Фамилия Имя Отчество дисциплинарное взыскание в виде выговора.
  2. Начальнику отдела кадров Фамилия И. О. ознакомить Фамилия И. О. под роспись с настоящим приказом.

Основания:

  • докладная записка начальника цеха готовой продукции Фамилия И. О. от 09.01.2018 г.;
  • акт о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей от 09.01.2018 г. № 1;
  • запрос объяснений от 09.01.2018 г. № 2;
  • акт об отсутствии письменных объяснений от 09.01.2018 г. № 3.

Генеральный директор (подпись) Фамилия И. О.

С приказом ознакомлены:

кладовщик Фамилия И. О.

начальник отдела кадров Фамилия И. О.

О привлечении к дисциплинарной ответственности

За совершение дисциплинарного проступка, а именно: допуск 12 февраля 2018 года работников на стройплощадку при отсутствии оградительных устройств без применения работниками средств индивидуальной защиты,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор.

Основание: предписание специалиста по охране труда Фамилия И. О. от 12 февраля 2018 г., объяснительная записка начальника участка Фамилия И. О. от 12 февраля 2018 г., пункт 5.4 должностной инструкции начальника участка, пункт 27 Инструкции по охране труда ОТ-117/03.


Генеральный директор Фамилия И. О.

О применении дисциплинарного взыскания

В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Фамилия И. О.,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Объявить инспектору отдела кадров Фамилия И. О. выговор.
  2. Начальнику отдела кадров Фамилия И. О. обеспечить внесение в трудовую книжку ведущего инженера Фамилия И. О. правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.
  3. Секретарю-делопроизводителю Фамилия И. О. ознакомить с настоящим приказом инспектора отдела кадров Фамилия И. О., начальника отдела кадров Фамилия И. О., ведущего инженера Фамилия И. О. под личную подпись не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа.
  4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: докладная записка ведущего инженера Фамилия И. О. от 10.04.2018, представление начальника отдела кадров Фамилия И. О. от 10.04.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Фамилия И. О. от 10.04.2018.

Генеральный директор Фамилия И. О.

С настоящим приказом ознакомлены:

Инспектор отдела кадров (подпись) Фамилия И. О

Начальник отдела кадров (подпись) Фамилия И. О.

Ведущий инженер (подпись) Фамилия И. О.

О дисциплинарном взыскании

В связи с тем, что в ночь с 05 на 06 мая 2018 года сторож И. О. Фамилия отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00. и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. За нарушение трудовой дисциплины объявить замечание И. О. Фамилия.
  2. Ответственному за кадровый учет И. О. Фамилия ознакомить с настоящим приказом И. О. Фамилия под подпись.

Основания: служебная записка начальника службы безопасности от 06.05.2018, объяснительная записка И. О. Фамилия от 06.05.2018.

Директор И. О. Фамилия

С приказом ознакомлен (подпись) И. О. Фамилия


О снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия

На основании ходатайства главного инженера ООО “Парнокопытные” Фамилия И. О. от 07.09.2018, учитывая добросовестное выполнение своих должностных обязанностей Фамилия И. О. и руководствуясь ст. 194 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, ранее наложенное Приказом № 401к 03.07.2018 года, с Фамилия Имя Отчество, начальника ремонтного участка.
  2. Снять меру материального воздействия в виде не выплаты вознаграждения по итогам работы за 2018 год с Фамилия И. О. ранее наложенную Приказом № 401к 03.07.2018 года, табельный № 587.
  3. Делопроизводителю отдела кадров ООО “Парнокопытные” в течение одного рабочего дня подготовить копию приказа и направить в отдел кадров, бухгалтерию.
  4. Главному инженеру ООО “Парнокопытные” ознакомить Фамилия И. О. с данным приказом в течение трех рабочих дней под расписку н направить копию приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров.

Заместитель директора по персоналу И. О. Фамилия.

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания

На основании ходатайства руководителя отдела маркетинга Фамилия И. О. от 15.11.2018 г.,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Приказ №88-к от 14.09.2018 г об объявлении маркетологу Фамилия И. О. замечания за отсутствие на рабочем месте в течение 5 часов подряд отменить.
  2. Считать Фамилия И. О. не имеющим дисциплинарного взыскания.
  3. С настоящим приказом Фамилия И. О. ознакомить под расписку.

Основание: ходатайство руководителя отдела маркетинга Фамилия И. О. от 15.11.2018 г.

Генеральный директор Фамилия И. О.

С приказом ознакомлен:

маркетолог Фамилия И. О.

Видео на тему «Дисциплинарные взыскания»

Дисциплинарные взыскания: ошибки работодателей и правильное оформление

Видеоканал «ТЛС ГРУП». Рассматриваемые вопросы:

  1. Определение дисциплинарного проступка.
  2. Виды дисциплинарных взысканий.
  3. Возможно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде штрафа или депремирования?
  4. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
  5. За какие нарушения может быть вынесено дисциплинарное взыскание?
  6. Возможно ли уволить работника за опоздание на работу?
  7. Условия привлечения к ответственности работника.
  8. Ограничения при увольнении по инициативе работодателя.
  9. Снятие дисциплинарного взыскания.
  10. Типичные ошибки работодателя, допускаемые при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
  11. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Виды и правила применения дисциплинарных взысканий

На видеоканале «SpecialistTV».

Как и когда можно наказать работника? Какие взыскания правомерно применить в этом случае? Эти вопросы интересуют не только специалистов по HR (менеджеров по персоналу и работников кадровых служб), но и руководителей государственных и частных организаций, а также владельцев крупного и мелкого бизнеса.

В ходе бесплатного вебинара учебного центра “Специалист” вы узнаете:

  1. Можно ли уволить работника за опоздание или за отказ присутствовать на субботнике?
  2. Когда и как именно допустимо применять штрафы или депремирование?
  3. В чем законодательная разница между «замечанием» и «выговором»?
  4. Есть ли сроки давности для применения дисциплинарного взыскания?
  5. Как юридически правильно нужно оформлять взыскание?
  6. Существует ли отрицательная мотивация и для чего она применяется?
  7. Типичные ошибки работодателей при применении взысканий.

Изучаемые вопросы будут иллюстрироваться примерами из реальной российской судебной практики.

Семинар ведет кандидат юридических наук, сертифицированный специалист в области управления персоналом, член Национального союза кадровиков России Ольга Юрьевна Светлышева.

Источник: https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html

Добавить комментарий

Нажмите здесь, чтобы оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.